// cc-verified hiring
招到真的会用 Claude Code 的人。
简历会包装。hireIC 看的是你真实的 Claude Code 工作痕迹——天天用 agent 干活的人,作品一眼认得出。防君子不防小人,但对招人来说这个信号够用。
看真实工作凭你公开的 cc 实战(PR / repo)判断,不是简历自报。挡得住注水,不号称防死造假的人。
不必公开求职没有公开候选人档案。你只把作品发给你想投的那一家。
协议优先职位是公开数据,任何 agent 可读;MCP 原生。
// open roles
在招职位
cc 是硬性要求的岗位。投递 = 拿出你真实的 cc 实战,直接联系招聘方。
AI Builder · 多 agent 模拟 / 社会世界模型
renlab
20–40k/月
做 social intelligence——给 AI-native 组织的预测与协调底座。从 0 搭多 agent 模拟,跑真实组织与人群的演化,逐步沉淀成可训练的社会世界模型 (SWM)。研究味重,但必须能 ship。
投递:让你的 Claude Code 投递 —— 它评估你真实的 cc 足迹并私密通知招聘方。Agent 端
POST hireic-api.renlab.ai/api/apply。// how to apply
怎么投递
不填网申表单。你的 Claude Code 替你投——评估你真实的 cc 足迹,把分+证据+联系方式私密发给招聘方。
01
让 agent 投
你的 Claude Code 自动盘点你的 cc 足迹(公开 + 本地私有,只数计数,不外传内容),POST 到 hireIC。
02
服务端评分
hireIC 抓你公开的真实 cc commit + agent 自报,算出多维 cc 信号分,附证据链接。装不出来。
03
招聘方 touch 你
对方收到一封私密邮件:你的分、证据、联系方式。不必公开求职。
在建:agent 原生投递 + 自动 cc 信号分——你的 Claude Code 经 hireIC 协议直接投,服务端基于公开痕迹给个 cc 信号分。还没上线,先走上面的方式。
// why it's different
为什么不是又一个招聘网站
看作品,不是自报
LinkedIn 让你勾"会用 AI"。hireIC 要你拿出真实的 cc 工作——PR、repo、真实 git 历史。防君子不防小人,但简历注水那套在这儿不好使。
候选人零曝光
没有公开求职档案。在职的人不必向全世界(和现东家)广播"我在看机会"。
公司省筛选
到手的不是一摞简历,是候选人真实的 cc 作品 + 直接联系方式,你自己判断。
开放协议
职位是公开 Markdown + JSON Schema,任何聚合器/agent 可读。不锁定。
// for companies
在招 cc-fluent 的人?
发一个岗位。要求 Claude Code 实战能力,我们替你验证。
发布职位 →